Arviointi hanketyössä -työpaja

Transkriptio

1 Arviointi hanketyössä -työpaja Tampere Minna Savinainen

2 Yleistä arvioinnista Keskeistä arvioinnin suunnittelu ja arviointitiedon dokumentaatio Vertaisarviointi Sokran nettisivuilla arvioinnista -> Itsearvioinnista ja Hyvistä käytännöistä Teimmekö mitä lupasimme? Saimmeko aikaan muutosta? Teimmekö oikeita asioita? Työterveyslaitos Minna Savinainen 2

3 Arviointisuunnitelma Osa hankesuunnitelmaa (= hankehakemus) Miten dokumentaatio kerätään? Itsearvioinnissa esim. 3 x 3 malli (arviointi tehdään alussa, matkalla ja lopussa) Björkqvist (toim.) 2014: Kartta, kompassi ja kalenteri. Projektiarvioinnin opas. Metropolia ammattikorkeakoulu Työterveyslaitos Minna Savinainen 3

4 Kykyviisari työ- ja toimintakyvyn muutosten arviointiin

5 Kykyviisarin tarkoitus Olla apuna hankkeisiin osallistujille ja työvälineenä hanketoimijalle työ- ja toimintakyvyn muutosten arvioinnissa Peruskysymyksiin vastaavat kaikki -> tarvittaessa tarkentavia kysymyksiä Osallistujan/asiakkaan oma näkemys asiasta (itseraportointi) on välttämätön kun halutaan tietää, miten toimintakyvyn eri osa-alueet vaikuttavat hänen elämäänsä tai osallistumiseensa (työkykyynsä) Työterveyslaitos Minna Savinainen 5

6 Kykyviisarin tarkoitus olla voimaannuttava, voimavaralähtöinen arviointimenetelmä, joka tukee omaa tilannettaan arvioivan henkilön työ- ja toimintakykyä - antamalla henkilökohtaista palautetta ja ehdottamalla jatkotoimia - ohjaamalla arvioijaa/hanketoimijaa tuen antamisessa ja tavoitteiden asettamisessa Työterveyslaitos Minna Savinainen 6

7 Kykyviisari 1.0 osa-alueet: 1)Elämään tyytyväisyys 2) Arkitaidot toimista selviytyminen (kotona, pankissa/virastoissa tai vastaavassa paikassa asioiminen, julkisilla kulkuneuvoilla matkustaminen) internetin käyttö 3) Koettu työkyky (asteikolla 0-10) 4) Koettu terveys (miten kokee oman terveytensä hyvä-huono) 7

8 Kykyviisari 1.0 osa-alueet jatkuu 5) Sosiaalinen osallisuus (onko ystäviä, saako käytännön apua, osallistuuko jonkin yhteisön yms. toimintaan ja miten aktiivisesti) 6) Psyykkinen toimintakyky (toiveikkuus, itsensä kokeminen hyödylliseksi ym.) 7) Kognitiivinen toimintakyky (miten pystyy keskittymään asioihin, uuden tiedon omaksuminen ym.) 8) Fyysinen toimintakyky (mm. millainen on fyysinen kunto, pystyykö kävelemään tietyn matkan, entä juoksemaan) 9) Taustatiedot 8

9 Hyöty hankeosallistujalle vastaaminen ja palautteen saaminen voi käynnistää muutosprosessin, jossa yksilö arvioi omaa tilannettaan uudella tavalla, objektiivisemmin, ja parhaimmillaan löytää uusia keinoja omaan tilanteen tueksi itsetuntemuksen paraneminen jäsentää tavoitteita ylläpitää toivoa jatkaa eteenpäin voimaantuminen muutoksen myötä Etunimi Sukunimi 9

10 Hyöty hanketoimijalle antaa kokonaisvaltaisen kuvan osallistujien työ- ja toimintakyvystä saa tietoa siitä, mihin toimintakyvyn osa-alueeseen kohdentaa toimenpiteitä yksilön kohtaamiseen yhtenäinen lähestymistapa Etunimi Sukunimi 10

11 Kokemuksia Kykyviisarin käytöstä Kuhmon Green Care hankkeen tavoitteena on parantaa pitkään työttömänä olleiden henkilöiden työ- ja toimintakykyä erilaisten luontolähtöisten menetelmien avulla. Hankeosallistujat ovat palkkatukityösuhteessa Kuhmon kaupunkiin ja he tekevät päivittäistä työtä hankkeen erilaisissa työpisteissä. Kykyviisaria käytetään kaikkien hankeosallistujien kanssa ja se täytetään hankejakson alussa sekä lopussa. Kykyviisaria käytetään hankkeessamme mahdollisimman monipuolisesti. Sen lisäksi, että Kykyviisarilla tehdään näkyväksi hankeosallistujan työ- ja toimintakyvyssä tapahtunut muutos, on Kykyviisari apuna, kun hankeosallistuja asettaa itselleen tavoitteet hankejaksolle. Kykyviisari toimii myös hyvänä keskustelun aloituksena ja pohjana yksilöohjauksessa; Kykyviisarissahan on edustettuna kaikki yleisesti työ- ja toimintakykyyn mukaan laskettavat osa-alueet. Ohjaajat ovat kokeneet Kykyviisarin käytön helpoksi ja vaivattomaksi. Hankeosallistujien palaute on myös ollut myönteistä, eikä lomakkeen täyttö ole aiheuttanut suurempia kysymyksiä. Olemmekin kokeneet Kykyviisarin helposti lähestyttäväksi keinoksi niin yksilötasolla tapahtuvaan työ- ja toimintakyvyn arviointiin kuten myös hanketason tavoitteiden toteutumisen seurantaan. -Kuhmon Green Care hanke Mari Haverinen

12 1. Mitä arviointimenetelmää hankkeessanne käytetään/aiotaan käyttää? Asiakastyytyväisyyskysely, koulutusarviointikyselyt Teemakeskustelut Tavoitteen toteuman arvio Ulkopuolisen arvio Verkostoarvio Hankkeen toiminnan arviointi Palautekyselyt SWOT Itsearviointi SUUNTA-työkalu data Työterveyslaitos Minna Savinainen 12

13 2. Miten arviointituloksia hyödynnetään hankkeessanne? Menetelmän/toiminnan kehittämisessä Tavoitteiden realisoimiseksi (suunnan korjaaminen) Seuraavalla kerralla voi (kannattaa) tehdä eri tavalla, vahvuudet, heikkoudet Rahoituksen päätyttyä toiminnan juurruttamisen edistämiseksi Oman olemassa olon perusteluna Virheiden välttämisessä (peittelemiseksi) Työterveyslaitos Minna Savinainen 13

14 3. Mitä haasteita arvioinnissa esiintyy? Mittareiden valitseminen alussa, yhteismitallisuus Ei ole vaan yksilön kokemien muutosten arviointi myös hanketta (eri tasot) Tapahtuu kaiken aikaa Muiden motivointi arviointiin ylimääräinen työ -> resurssien varaus Tasapaino asioiden tekemisen suhteen, oikea-aikaisuus/ suhteellisuudentaju Työyhteisön ilmapiiri vaikuttaa Työterveyslaitos Minna Savinainen 14

15 Solmu yhteyshenkilöt Hankeasioissa: Koordinaattori Laura Hakumäki Puh tai Projektipäällikkö Minna Savinainen Puh Kykyviisari: Tutkija Miia Wikström Puh kykyviisari[at]ttl.fi Viestintäasioissa: Erityisasiantuntija Anne Salmi Puh etunimi.sukunimi[at]ttl.fi 15

16 Hankkeen www-sivut solmu 16

17 Kiitos! Seuraathan meitä Twitterissä ja liity TTL:n Facebook kaveriksi! #kykyviisari