12/10/2017 Aija Salo 2

Transkriptio

1

2 12/10/2017 Aija Salo 2

3 Palvelumme syrjintää kokeneille Yhteydenotot (kantelut) verkkolomakkeen kautta, sähköpostitse tai puhelinpäivystykseen (ma-pe klo 10-12) Kantelun voi tehdä syrjintää kokenut itse tai joku muu syrjintää havainnut henkilö tai taho Tarvittaessa ohjaamme eteenpäin tai siirrämme asian toiselle viranomaiselle Uutta: chat-neuvonta verkkosivuilla YHDENVERTAISUUSVALTUUTETTU 12/10/2017 Aija Salo 3

4 Toimintamme yhteydenoton jälkeen Oikeudellinen arviointi: syntyykö syrjintäolettama Asian jatkoselvittäminen, tarvittaessa selvityspyyntö syrjinnästä epäillylle taholle Ohjeet, neuvot ja suositukset; tavoitteena ratkaisun löytäminen tilanteeseen Sovinnon edistäminen osapuolten suostumuksella Asian vieminen yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakuntaan tai avustaminen viemisessä Harvoin: avustaminen tuomioistuimessa (yhdenvertaisuuslain mukainen riita-asia) YHDENVERTAISUUSVALTUUTETTU 12/10/2017 Aija Salo 4

5 5

6 Yhdenvertaisuusvaltuutetun tehtävät Yhdenvertaisuuslain valvonta Yhdenvertaisuuden edistäminen ja syrjintään puuttuminen Itsenäinen ja riippumaton viranomainen Erityistehtävinä maastapoistamisen valvonta sekä kansallinen ihmiskaupparaportointi 12/10/2017 Aija Salo 6

7

8 YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMINEN YHDENVERTAISUUSLAINSÄÄDÄNNÖN VALOSSA YHDENVERTAISUUSVALTUUTETTU 12/10/2017 Aija Salo 8

9 Yhdenvertaisuuslain tarkoitus edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeusturvaa Laaja soveltamisala: Koskee julkista ja yksityistä toimintaa. Lakia ei kuitenkaan sovelleta yksityis- eikä perhe-elämän piiriin kuuluvaan toimintaan eikä uskonnonharjoitukseen. 12/10/201 7 Aija Salo 9

10 Tasa-arvolain tarkoitus sukupuoleen perustuvan syrjinnän kielto sukupuolten välisen tasa-arvon edistäminen naisten aseman parantaminen erityisesti työelämässä estää sukupuoli-identiteettiin ja sukupuolen ilmaisuun perustuva syrjintä valvova viranomainen: tasa-arvovaltuutettu 12/10/201 7 Aija Salo 10

11 Yhdenvertaisuuslaki Syrjintä on välitöntä, jos jotakuta kohdellaan henkilöön liittyvän syyn perusteella epäsuotuisammin kuin jotakuta muuta on kohdeltu, kohdellaan tai kohdeltaisiin vertailukelpoisessa tilanteessa. Syrjintä on välillistä, jos näennäisesti yhdenvertainen sääntö, peruste tai käytäntö saattaa jonkun muita epäedullisempaan asemaan henkilöön liittyvän syyn perusteella, paitsi jos säännöllä, perusteella tai käytännöllä on hyväksyttävä tavoite ja tavoitteen saavuttamiseksi käytetyt keinot ovat asianmukaisia ja tarpeellisia. 12/10/201 7 Aija Salo 11

12 Häirintä on kiellettyä syrjintää Tasa-arvolaki: seksuaalinen häirintä ja sukupuoleen perustuva häirintä Yhdenvertaisuuslaki: häirintä liittyen muihin syrjintäperusteisiin: esimerkiksi alkuperään, vammaisuuteen tai seksuaaliseen suuntautumiseen Yhteistä: Tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti luodaan kiellettyyn syrjintäperusteeseen liittyen uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai ahdistava/hyökkäävä ilmapiiri 12/10/201 7 Aija Salo 12

13 Kohtuulliset mukautukset Viranomaisen, koulutuksen järjestäjän, työnantajan sekä tavaroiden tai palvelujen tarjoajan on tehtävä asianmukaiset ja kulloisessakin tilanteessa tarvittavat kohtuulliset mukautukset, jotta vammainen henkilö voi yhdenvertaisesti muiden kanssa asioida viranomaisissa sekä saada koulutusta, työtä ja yleisesti tarjolla olevia tavaroita ja palveluita samoin kuin suoriutua työtehtävistä ja edetä työuralla. 12/10/201 7 Aija Salo 13

14 14

15 Viranomaisen toiminnallinen yhdenvertaisuussuunnittelu edistämisvelvoite Viranomaisen on arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista toiminnassaan ja ryhdyttävä tarvittaviin toimenpiteisiin yhdenvertaisuuden toteutumisen edistämiseksi. Edistämistoimenpiteiden on oltava viranomaisen toimintaympäristö, voimavarat ja muut olosuhteet huomioon ottaen tehokkaita, tarkoituksenmukaisia ja oikeasuhtaisia. Viranomaisella on oltava suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi. 12/10/201 7 Aija Salo 15

16 Entä järjestöt ja muut tahot? Pitääkö niiden tehdä yhdenvertaisuussuunnitelma? Yhdenvertaisuussuunnittelu on vapaaehtoista, kun kyseessä ei ole viranomainen, vähintään 30 työntekijän työnantaja tai oppilaitos Yhdenvertaisuussuunnittelu on kaikille palveluita tarjoaville hyvä keino toiminnan saavutettavuuden varmistamiseen Toiminnallinen yhdenvertaisuussuunnitelma vs. henkilöstöpoliittinen yhdenvertaisuussuunnitelma 12/10/201 7 Aija Salo 16

17 Yhdistetty suunnitelma On mahdollista laatia yhdistetty tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Suunnitteluvelvollisen (viranomainen, työnantaja, oppilaitos) on kyettävä osoittamaan, että sekä yhdenvertaisuus- että tasa-arvolain velvoitteet täyttyvät 12/10/201 7 Aija Salo 17

18 Miksi huomio yhdenvertaisuuteen? Keiden tarpeisiin yhdenvertaisuustyö ja toiminta ylipäätään perustuu; miten tarpeista saadaan tietoa Kun on oikeaa tietoa, ei tehdä turhaa työtä tai näennäistä yhdenvertaisuutta Erityisesti syrjinnälle alttiiden ryhmien osalta voidaan tarvita kohdennettuja toimenpiteitä Arvostavan ja asiantuntevan kohtaamisen merkitys asiakkaan identiteetille 12/10/2017 Aija Salo 18

19 Samanlainen ei aina ole yhdenvertaista tosiasiallinen tasa-arvo/yhdenvertaisuus voi edellyttää kohdennettuja toimia ja asiantuntemuksen kasvattamista tietyistä syrjintäperusteista tunnista tarpeet usein kyse on pienistä asioista tilat, sanavalinnat, kuvat, millä kielellä tiedotetaan, miten hyvää kielitaitoa edellytetään, miten esteettömyys huomioidaan oman työyhteisön tai -ryhmän sisällä vallitsevat normit ja oletukset on hyvä tunnistaa 12/10/2017 Aija Salo 19

20 Positiivinen erityiskohtelu mahdollista, kun se tehdään harkiten epäedullisessa asemassa oleva ryhmä yhdenvertaisuutta edistävät toimet määräajaksi tiedotetaan etukäteen ja perustellaan 12/10/2017 Aija Salo 20

21 Yhdenvertaisuustyö prosessina Tiedonhankinta: mitä meidän organisaatiossamme pitäisi kehittää *kunkin syrjintäperusteen osalta* Osallistaminen: tietoa asiakkaiden kokemuksista, tarpeista ja toiveista heiltä itseltään Askel kerrallaan arjessa Seuranta, arviointi, päivittäminen 12/10/2017 Aija Salo 21

22 Keinoja osallistamiseen ja tiedonsaantiin Sosiaalisen median hyödyntäminen Verkkokyselyt Avainhenkilöiden haastattelut Järjestötapaamiset Nuoria edustavien elinten tapaamiset Työpajat Yleiset palautepyynnöt esim. tilaisuuksissa ja asiakastapaamisissa 12/10/2017 Aija Salo 22

23 Viestintä on yhdenvertaisuustyötä! Miten asiakas saa vaikutelman siitä, että juuri hän on tervetullut Verkkosivut, julisteet, Syrjinnästä vapaa alue -kyltit Sensitiivinen kielenkäyttö Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmista tiedottaminen 12/10/2017 Aija Salo 23

24 Kaikki syrjintäperusteet huomioon! Ovatko tilamme saavutettavia? Ovatko verkkopalvelumme saavutettavat? Miten näkövammainen löytää toiminnasta tietoa? Onko tulkkausmenettelyt mietitty? Miten meillä puhutaan tykkäämisestä, seurustelusta, seksistä? Millaiset perheet ja parit näkyvät materiaaleissamme? Miten kehitysvammaiset nuoret on huomioitu? Tarjoammeko tietoa selkokielellä? 12/10/2017 Paikka Tapahtuma/tilaisuus Etunimi Sukunimi 24

25 Kaikki syrjintäperusteet huomioon! Löytääkö jokainen nuori ihonväristä riippumatta samastumiskohteita materiaaleistamme? Miten meillä puhutaan sukupuolesta? Näkyykö sukupuolen moninaisuus? Löytävätkö musliminuori, transnuori, viittomakielinen nuori ja romaninuori palveluistamme tietoa oikeuksistaan ja siitä, minkä tahon puoleen hän voi kääntyä saadakseen vertaistukea tai ilmoittaakseen syrjinnästä? 12/10/2017 Paikka Tapahtuma/tilaisuus Etunimi Sukunimi 25

26 Muista Ihmiseltä ihmiselle Osa ammattitaitoa; perehtymiseen ja toteuttamiseen tarvitaan johdon tukea Nuori ei tarvitse olla ammattilaisen kouluttaja Oppimisprosessi: oikea suunta on tärkeämpää kuin täydellisyys Yhteistyöllä onnistuu! 12/10/2017 Aija Salo 26

27 Yhdenvertaisuusvaltuutettu verkossa /10/2017 Aija Salo 27

28 Aija Salo 28

29 YHDENVERTAISUUSVALTUUTETTU