OPPISOPIMUS. oppisopimuspalvelut Tapani Rytkönen

Transkriptio

1 OPPISOPIMUS oppisopimuspalvelut Tapani Rytkönen

2 OPPISOPIMUSKOULUTUS TYÖSSÄ OPPIMINEN TEORIAOPINNOT TUTKINTOTILAISUUDET työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettäviä opintoja eli työssä oppimista, jota täydennetään tietopuolisilla opinnoilla käytännön työtä noin 90 % ja teoriaa noin 10 % kaiken ikäisille ja kaikille aloille työhön tuleville tai jo työssä oleville, myös yrittäjille perus-, ammatti- ja erikoisammattitutkinnot sekä eitutkintotavoitteinen koulutus

3 OPPISOPIMUSKOULUTUKSESSA ON MONTA OSAPUOLTA MUKANA OPPILAITOS OPPISOPIMUS- KOORDINAATTORI OPINTOSIHTEERI OPPISOPIMUS- PALVELUT O P I S K E L I J A KOULUTTAVA TYÖNANTAJA TYÖPAIKKA- KOULUTTAJA / MENTORI TYÖTOVERIT Sivullinen työnantaja OPETTAJA / OPETTAJAT NÄYTTÖJEN VASTAANOTTAJA TUTKINTOTILAISUUKSIEN ARVIOIJA

4 Henkilökohtainen opiskeluohjelma - HOPS: 1) suoritettava tutkinto - opetussuunnitelman tai näyttötutkinnon peruste sekä tutkinnon laajuus 2) keskeiset työtehtävät 3) koulutukseen sisältyvä tietopuolinen opetus 4) tietopuolisten opintojen ajoittuminen koulutusajalle 5) vastuulliset kouluttajat sekä 6) muut opintojen järjestämisen kannalta tarpeelliset seikat. - Henkilökohtaisessa opiskeluohjelmassa on luettava hyväksi opiskelijan aikaisempi koulutus ja työkokemus. - Opiskeluohjelman laativat yhdessä opiskelija, työnantaja ja koulutuksen järjestäjä 4

5 TAVOITE TUTKINNOT, OSAAMINEN AMMATILLISET PERUSTUTKINNOT osoitetaan alan perustehtävien hallinta samat tutkinnot kuin oppilaitoksissa kesto 2 3 vuotta TUTKINTOTAVOITTEINEN LISÄKOULUTUS ammattitutkinnossa osoitetaan alan ammattityöntekijältä vaadittavaa ammattitaitoa erikoisammattitutkinnossa osoitetaan alan vaativimpien työtehtävien hallintaa kesto 1 3 vuotta EI-TUTKINTOTAVOITTEINEN LISÄKOULUTUS ammattitaidon syventäminen tai laaja-alaistaminen kesto pääsääntöisesti 4 12 kuukautta 5

6 OPPISOPIMUSTYÖPAIKALTA EDELLYTETÄÄN riittävää tuotanto- ja palvelutoimintaa tarpeellista työvälineistöä ja sopivat tilat ammattitaidoltaan, koulutukseltaan ja työkokemukseltaan pätevä henkilö, joka voidaan nimetä opiskelijan vastuulliseksi kouluttajaksi eli työpaikkakouluttajaksi opintojen tulee olla päätoimisia eli vähintään 25 h/vko tutkintoon ja oppimiseen liittyvää työtä 6

7 OPPISOPIMUSOPISKELIJA SITOUTUU perehtymään oppisopimuskoulutukseen ja opiskeltavan tutkinnon sisältöön sekä vaatimuksiin työn tekemiseen ja opiskeluohjelmansa mukaiseen työssä oppimiseen työnantajan johdon, valvonnan ja ohjauksen alaisena osallistumaan opiskeluohjelmansa mukaiseen tietopuoliseen koulutukseen laatimaan yhdessä työpaikkakouluttajan kanssa työssäoppimisen suunnitelman (TOS) tai työtehtäväkartoituksen opiskelemaan ja oppimaan sekä arvioimaan itse omaa edistymistään osallistumaan tutkintotavoitteisessa koulutuksessa tutkintotilaisuuksiin 7

8 TYÖNANTAJA SITOUTUU noudattamaan työehtosopimusta, työlainsäädäntöä sekä ammatillisen koulutuksen lainsäädäntöä nimeämään motivoituneen ja tehtävään sitoutuneen työpaikkakouluttajan tarjoamaan mahdollisimman hyvin oppimistavoitteita tukevia työtehtäviä mahdollistamaan ammattitaitovaatimusten mukaisen työpaikalla tapahtuvan oppimisen ja ohjauksen järjestämään opiskelijalle mahdollisuuden osallistua tietopuolisiin opintoihin maksamaan opiskelijalle vähintään alan työehtosopimuksen mukaisen palkan 8

9 TYÖPAIKKAKOULUTTAJA SITOUTUU perehtymään oppisopimuskoulutukseen ja opiskeltavan tutkinnon sisältöön suunnittelemaan työpaikalla tapahtuvaa koulutusta ja tutkintotilaisuuksien järjestämistä yhdessä opiskelijan ja oppilaitoksen edustajan kanssa laatimaan yhdessä opiskelijan kanssa työssäoppimisen suunnitelman (TOS tai työtehtäväkartoitus) ohjaamaan, neuvomaan ja opastamaan opiskelijaa työtehtävissä antamaan säännöllisesti palautetta opiskelijalle arvioimaan yhdessä opiskelijan kanssa oppimista väliarvioineissa (3 kertaa/vuosi) sekä tekemään päättöarvioinnin toimimaan yhdyshenkilönä opiskelijan, työnantajan, teoriaoppilaitoksen ja oppisopimuspalveluiden välillä 9

10 OPPILAITOS SITOUTUU (tietopuolisen koulutuksen/näytön järjestäjä) laatimaan tietopuolisen oppimisen suunnitelman osana henkilökohtaistamista kutsumaan opiskelijan lähiopetuspäiviin ja antamaan laadukasta opetusta ja ohjausta auttamaan työpaikkakouluttajaa ja opiskelijaa luomaan työpaikalle tutkinnon kannalta hyviä oppimismahdollisuuksia suunnittelemaan opiskelijan ja työpaikan kanssa tutkintotilaisuuksien sisällöt ja aikataulut sekä ohjaamaan näyttösuunnitelman tekemistä arvioimaan tietopuolista opiskelua antamaan tutkintotoimikunnan myöntämän tutkintotodistuksen opiskelijalle 10

11 OPPISOPIMUSPALVELUT SITOUTUU (oppisopimuskoulutuksen järjestäjä) arvioimaan koulutusedellytyksiä sekä työpaikalla että opiskelijan osalta vastaamaan opiskelijan henkilökohtaisen opiskeluohjelman laatimisesta suunnittelemaan ja käynnistämään koulutuksen yhteistyössä opiskelijan, työnantajan ja oppilaitoksen kanssa sekä hyväksyy oppisopimuksen seuraamaan ja valvomaan koulutuksen toteutumista hankkimaan tietopuolisen koulutuksen ja maksamaan sopimuksen mukaiset korvaukset opintososiaaliset edut opiskelijalle koulutuskorvaukset työnantajalle tietopuolinen koulutus ja tutkintotilaisuudet oppilaitokselle oppisopimustodistuksen antamiseen opiskelijalle kouluttamaan työpaikkakouluttajia ja kehittämään oppisopimuskoulutusta 11

12 OPPISOPIMUKSEN ETENEMINEN opiskelija aloittaa työssä oppimisen: Työssäoppimisen suunnittelu (TOS tai työtehtäväkartoitus oppimista tukevien työtehtävien tekeminen työpaikkakouluttajan (työyhteisön) ohjaus arviointi teoriaoppilaitos kutsuu opiskelijan tietopuoliseen koulutukseen lähi- ja etäopiskelu oppilaitos järjestää tutkintotilaisuudet (näytöt) työpaikalla 12

13 SOPIMUKSEN PÄÄTTYMINEN oppisopimus on työnantajan ja opiskelijan välinen määräaikainen työsopimus sopimus lakkaa koulutuksen päättyessä (sovittu oppisopimusaika) tai sopimus puretaan 13

14 OPPISOPIMUS VOIDAAN PURKAA opiskelijan ja työnantajan yhteisellä sopimuksella yksipuolisesti työnantajan lopettaessa liikkeensä, joutuessaan konkurssiin tai työnantajan kuollessa koeajan kuluessa molemmin puolin alaikäisen opiskelijan huoltajan toimesta laissa säädetyillä perusteilla yksipuolisesti työsopimuslain 8 luvun 1 ja 3 :ssä säädetyillä perusteilla koulutuksen järjestäjän luvalla myös perusteilla, jotka työsopimuslain (7 luku) mukaan oikeuttaisivat työsopimuksen irtisanomiseen 14

15 OPPISOPIMUS VOIDAAN PURKAA koulutuksen järjestäjä voi purkaa oppisopimuksen opiskelijaa ja työnantajaa kuultuaan, jos työpaikalla järjestetyssä koulutuksessa ei noudateta ao. lainsäädännön ja tehdyn sopimuksen määräyksiä työsopimuslain perusteella työnantaja saa purkaa oppisopimuksen päättyväksi heti vain erittäin painavasta syystä työntekijä saa purkaa sopimuksen päättyväksi heti, jos työnantajan rikkomus tai laiminlyönti on niin vakava, että on kohtuutonta jatkaa sopimusta 15