työllisyysyksikkö , ,0 #JAKO/0! Toimintatulot 0, , ,0 #JAKO/0!

Transkriptio

1 Työllisyysyksikkö Valtuustoon nähden sitovat tavoitteet: työllisyysyksikkö , ,0 #JAKO/0! Toimintatulot 0, , ,0 #JAKO/0! työllisyysyksikkö , ,0 #JAKO/0! Toimintamenot 0, , ,0 #JAKO/0! työllisyysyksikkö 0, , ,0 #JAKO/0! Toimintakate 0, , ,0 #JAKO/0! Painopistealueet 1. Työllisyysyksikkö tuottaa keskitetysti pitkään työttömänä olleille ja työllistymiseensä apua tarvittaville laukaalaisille työnhakijoille erilaisia aktivointia, neuvonta ja ohjauspalveluja. 2. Edelleen kehitetään erilaisia yhteistyötapaoja Äänekosken ja Konneveden kanssa mukaan lukien työpajapalvelut 3. Työväylä hankkeen avulla työllistettiin pitkäaikaistyöttömiä laukaalaisia ja heitä autettiin siirtymään yritysmaailman palvelukseen. Hanke päättyy Vuodelle 2017 haetaan uutta työvoimapoliittista hanketta. 4. ESR hankkeet TiimiVoima ja Uutta Virtaa hankkeiden avulla kehitetään työttömien palveluverkkoa ja ryhmäohjausta. Hankkeet toteutetaan yhdessä Äänekosken kaupunki ja Konneveden kunnan kanssa. Hankkeet loppuu vuoden 2017 aikana Keskitetty työllisyyksiksikö perustettiin alkaen vapaa-aikatoimen tulosalueeseen. Työllisyysyksikkö tarjoaa työllistymistä edistäviä palveluita pääsääntöisesti työmarkkinatukea työttömyyden perusteella yli

2 300 päivää saaneille, nuorille, vajaakuntoisille sekä muille erityistä tukea työllistymiseensä tarvitseville työnhakijoille. Työllistämistä edistäviä palveluita järjestetään yhteistyössä työvoimahallinnon, muiden viranomaisten, yritysten ja eri järjestöjen kanssa. Työllisyysyksikkö vastaa kunnan tukityöllistämisestä, työllistymisen palveluohjauksesta, kuntouttavasta työtoiminnasta, työkokeilusta, työpajatoiminnasta, työllistämisen tuesta (kuntalisä) yrityksille, yksityisille työnantajille, järjestöille ja yhdistyksille, TYP-verkostoyhteistyöstä (työllistymistä edistävä monialainen yhteistyö) työllistymishankkeista sekä työllistymispalvelujen koordinoinnista sekä koululaisten kesätyöpaikoista. Laukaan työllisyysyksikössä työllisyydenhoidon palvelurakenteen kokonaisuutta on vahvistettu merkittävästi ESR-rahoitteisten- ja työvoimapoliittisten hankkeiden kautta. Hankkeet muodostavat yhdessä sosiaalitoimen Sosiaalisen kuntoutuksen kehittämishankkeen kanssa palvelupolun matalan kynnyksen toiminnasta aina työelämään siirtymiseen saakka. Hankkeet monipuolistavat työllisyysyksikön tarjoamia palveluita. Palvelupolusta valitaan asiakkaan kanssa yhteistyössä hänen tilanteeseensa parhaiten soveltuva palvelu. Työllisyyspalveluissa palveluja kehitetään ja uudistetaan lainsäädännön mukana. Haetaan aktiivisesti rahoitusta erilaisiin työllistämistä tukeviin hankkeisiin. Vattipaja työllistää ja järjestää osaltaan kuntouttavaa työtoimintaa niitä taritseville. Välillisesti tuotetaan palveluja Laukaan kunnan muille yksiköille ja laukaalaisille. Valtion talousarvioon sisältyy 60 vuotta täyttäneiden, yli viisi vuotta työttömänä olleiden työnhakijoiden kertaluontoinen poikkeusmenettely hakeutua eläkkeelle. Laukaassa tämä koskee arvion mukaan henkilöä. Tästä johtuen kunnan työmarkkinatuen maksuosuus määrärahaa pudotetaan eurosta euroon. Valtion talousarvioesityksessä kunnille maksettavia työmarkkinamaksuja vähennetään samassa suhteessa

3 Palvelupolut Sosiaalitoimen hallinnoima hanke, jonka kohderyhmänä ovat työelämän ulkopuolella olevat sekä työttömät työnhakijat, joilla on vaikeuksia osallistua työllistymistä tukeviin toimenpiteisiin ja jotka tarvitsevat tukea voimavarojensa löytämiseen ja käyttöön ottoon. Toimintaaika Kohderyhmänä ovat pitkäaikaistyöttömät ja työelämän ulkopuolella olevat henkilöt, joille työllistyminen ei ole tällä hetkellä ajankohtaista. Toiminta koostuu ryhmävalmennuksesta ja oikeassa työympäristössä tapahtuvasta työtoiminnasta. Ryhmävalmennukseen osallistuvat ovat esim. kuntouttavassa työtoiminnassa tai kuntoutustuella. Toiminta-aika 9/ /2017. Hankkeessa ovat mukana Äänekoski ja Konnevesi Resurssi 2 henkilöä Kohderyhmä on nuoret ja pitkäaikaistyöttömät, jolla on suunta työmarkkinoille tai koulutukseen, mutta tarvitsevat siihen tukea. Hanke tarjoaa työkykyyn ja elämänhallintaan liittyvää henkilökohtaista neuvontaa ja ohjausta sekä ura- ja opinto-ohjausta. Toiminta-aika 3/2015-6/2017. Hankkeessa ovat mukana Äänekoski ja Konnevesi Resurssi 3 henkilöä Vattipaja on Laukaassa ja Lievestuoreella toimiva työllistämisyksikkö. Työpajatoiminnassa toiminnassa korostuu oppiminen, työnteko sekä siihen liittyvä ohjaus ja valmennus. Työpajatoiminnan avulla kartoitetaan ja vahvistetaan asiakkaan valmiuksia siirtyä työelämään tai hakeutua koulutukseen. Valmennuksella vahvistetaan myös asiakkaan toimintakykyä ja arjenhallintataitoja. Työtoiminnan aikana arvioidaan asiakkaan työ- ja toimintakykyä. Palveluohjaaja / kuntouttavan työtoiminnan ohjaaja TyöVäylän tavoitteena on työnhakijoiden työllistäminen erilaisiin tehtäviin kunnassa ja työn etsiminen yrityksistä. Kohderyhmänä erityisesti yli 300 päivää työmarkkina tukea työttömyyden perusteella saaneet henkilöt. Hankkeessa on mukana Konnevesi TYÖELÄMÄ, työkokeilu, palkkatuettu työ, palkkatyö

4 Kuntalisä Laukaa 2017 Laukaan kunta maksaa järjestöille, yhdistyksille, yrityksille 400 euron / kk suuruista kuntalisää niiden työllistäessä tai ottaessa oppisopimustyösuhteeseen (ammatillisiin perustutkinto opintoihin) yli 300 päivää työmarkkinatukea työttömyyden perusteella saaneita laukaalaisia työttömiä työnhakijoita. Kuntalisää voi saada myös Laukaalaisen vajaakuntoisen palkkatukeen oikeutetun henkilön palkkaamiseen. Kuntalisä maksetaan täysiltä kuukausilta. Kuntalisää maksetaan pääsääntöisesti enintään 6 kk / hlö. Poikkeustapauksissa tukiaikaa voidaan pidentää maksimissaan yhteen vuoteen. Kuntalisän maksamisen edellytys on, että tukea on haettu ennen työsuhteen alkamista. Täyteen kuntalisään edellytetään vähintään 85 %:nen työaikaa ja työstä on maksettava alalla voimassa olevan työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Oppisopimustyösuhteessa kuntalisää maksetaan maksimissaan kaksi vuotta. Ensimmäisenä vuonna tuki on 400 euroa/ kk ja toisena vuonna 200 euroa/ kk. Kuntalisää on haettava ennen oppisopimustyösuhteen alkamista. Yhdistysten ja järjestöjen hakiessa työntekijän palkkaamiseen valtion palkkatukea ja kuntalisää, ei kokonaissumma saa ylittää työllistetyn palkkaamisesta aiheutuvia kokonaiskustannuksia. Oppisopimustyösuhteessa palkkatuki, koulutuskorvaus ja kuntalisä ei saa ylittää kokonaiskustannuksia. Yritysten hakiessa työntekijän palkkaamiseen myös palkkatukea, kuntalisän käyttöä rajoittaa EU:n de minimis sääntö (komission asetus 1407/2013), jonka mukaan julkisen sektorin (kunta, valtio) yrityksille maksama tuki ei voi olla yli 50 % palkkauskustannuksista. Kuntalisää voidaan harkinnalla myöntää perustelluista syistä myös muille kuin alussa mainitulle kohderyhmälle. Päätöksen harkinnanvaraisista kuntalisistä tekee työllisyysyksikön johtaja Seppo Virta. Kuntalisä myönnetään vuosittain talousarvioon varattujen määrärahojen puitteissa. Toiminnalliset muutokset ESR hankkeet; TiimiVoima ja Uutta Virtaa avulla kehitetään työttömien palveluverkkoa ja ryhmäohjausta. Hankkeet toteutetaan yhdessä Äänekosken kaupungin ja Konneveden kunnan kanssa Työväylä hankkeen avulla työllistettiin pitkäaikaistyöttömiä Laukaassa ja Konnevedellä. Asiakkaita autetaan siirtymään yritysmaailman palvelukseen. Hanke päättyy Vuodelle 2017 haetaan uutta työvoimapoliittista hanketta.

5 Vattipaja Kirkonkylän nuorisotalolta Vattiapu ja ja kahvilatoiminnan hallinto on siirretty Rokkakankaalle. Työpajatoimintaa toteutetaan pienellä henkilöstöllä. Työnsuunnittelijoiden palkkaaminen palkkatuella on vaikeaa. Kriteerit palkkaamisen ovat kiristyneet, joten sopivien henkilöiden löytyminen on vaikeaa Vapaa-aikatoimen projekteihin on budjetoitu hankkeiden menot ja tulot. Tuloja ovat ELY:n ESR osuus ja yhteistoimintakuntien maksuosuudet Tunnusluvut: Työllisyysyksikkö Henkilökunta TP2015 TASU 2016 TASU 2017 Vakinaiset 3 3,5 Määräaikaiset (hanke rahalla) Kesätyöntekijät, ruohonleikkaajat Vattipaja Valmentautujien määrä hankkeiden asiakasmäärä Uutta virtaa (asiakasohjaus päättyy 30.4.) Palveluohjaus kuntouttava työtoiminta TiimiVoimaa Työväylä ( hanke päättyy 2016, uusi haku)