Kysely kandien kesätöistä Yhteenveto lääketieteen kandien kyselystä Tiedot kerätty syyskuussa 2013

Transkriptio

1 Kysely kandien kesätöistä 2013 Yhteenveto lääketieteen kandien kyselystä Tiedot kerätty syyskuussa 2013

2 Kyselytutkimus lääketieteen opiskelijoille Tiedot kerättiin sähköisellä kyselyllä syyskuussa Kohdejoukkona olivat 5. ja 6. vuosikurssin lääketieteen opiskelijat. Vastaajia oli 619. Viides vuosikurssi 50% Naisia 62% ja miehiä 38% Kuudes vuosikurssi 50% Naisia 64% ja miehiä 36% Tutkimus antoi tietoja opiskelijoiden työhön sijoittumisesta, palkkauksesta, päivystykseen osallistumisesta, takapäivystyksen järjestelyistä, työhön perehdytyksestä sekä Lääkäriliiton teemavuoden mukaisesti kollegiaalisuudesta.

3 Työskentely kesällä 2013 Lääkärintehtävissä työskenteli 96% kandeista. Työpaikasta sovittiin useimmin jo edellisen vuoden syksynä (75%). Kuudennen vuosikurssin opiskelijoista 56% oli tehnyt kirjallisen sopimuksen tai saanut virkamääräyksen ennen töiden aloittamista. Viidennen vuosikurssin opiskelijoista sama tilanne oli vain 31%:lla. Kandeista 22% työskenteli useammassa kuin yhdessä toimipaikassa kesän 2013 aikana. Yleisempää 6. vuosikurssilla 34% kuin 5. vuosikurssin opiskelijoilla 10%.

4 Kesätyöpaikat vuosikurssin mukaan 100 % 80 % 60 % Aluesairaala Keskussairaala 40 % Yliopistosairaala Terveyskeskus Tk-vuodeosasto, kaupunginsairaala 20 % Muu 0 % vuosikurssi (N = 293) 6. vuosikurssi (N = 303) Kaikki (N = 596)

5 Vastaajat vuosikurssin ja sukupuolen mukaan yliopistoittain Oulu (N = 133) Turku (N = 122) Tampere (N = 123) vuosikurssi, mies 6. vuosikurssi, mies Helsinki (N = 104) vuosikurssi, nainen 6. vuosikurssi, nainen Kuopio (N = 119) Kaikki (N = 601) % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

6 Kuudes vuosikurssi Viides vuosikurssi Kesätyöpaikat opiskelupaikan mukaan Helsinki (N = 53) Kuopio (N = 55) Oulu (N = 70) Tampere (N = 57) Turku (N = 52) Tartto (N = 6) Yhteensä (N = 293) Helsinki (N = 43) Kuopio (N = 56) Oulu (N = 62) Tampere (N = 64) Turku (N = 70) Tartto (N = 5) Yhteensä (N = 300) % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Sairaala Terveyskeskus - kunta Terveyskeskus - yksityinen Muu

7 Missä määrin seuraavat tekijät vaikuttivat kesätyöpaikkaan hakeutumisessa? Keskiarvot vuosikurssin mukaan (1=ei ollenkaan, 5=erittäin paljon) Ainoa mahdollisuus saada työtä sillä hetkellä Työpaikan hyvä maine 5 4 Hyvin järjestetty perehdytys "Pääsin suhteilla" 3 2 Palkka 1 Minua pyydettiin 0 Sijaintipaikkakunta Työnantajan rekrytointi Perhesuhteet tms. henkilökohtaiset seikat Työpaikka tuttu harjoitteluajoilta Erikoisala 5. vuosikurssi, N = vuosikurssi, N = 302

8 Missä määrin seuraavat tekijät vaikuttivat kesätyöpaikkaan hakeutumisessa? Keskiarvot sukupuolen mukaan (1=ei ollenkaan, 5=erittäin paljon) Ainoa mahdollisuus saada työtä sillä hetkellä Työpaikan hyvä maine 5 4 Hyvin järjestetty perehdytys "Pääsin suhteilla" 3 2 Palkka 1 Minua pyydettiin 0 Sijaintipaikkakunta Työnantajan rekrytointi Perhesuhteet tms. henkilökohtaiset seikat Työpaikka tuttu harjoitteluajoilta Erikoisala Miehet (N = 225) Naiset (N = 388)

9 Missä määrin seuraavat tekijät vaikuttivat kesätyöpaikkaan hakeutumisessa? Keskiarvot toimipaikan ja työnantajan mukaan (1=ei ollenkaan, 5=erittäin paljon) Ainoa mahdollisuus saada työtä sillä hetkellä Työpaikan hyvä maine 5 4 Hyvin järjestetty perehdytys "Pääsin suhteilla" 3 2 Palkka 1 Minua pyydettiin 0 Sijaintipaikkakunta Työnantajan rekrytointi Perhesuhteet tms. henkilökohtaiset seikat Työpaikka tuttu harjoitteluajoilta Erikoisala Sairaala (N = 273) Terveyskeskus - kunta (N = 250) Terveyskeskus - yksityinen (N = 56)

10 Miten seuraavat kollegiaalisuuteen yhdistetyt asiat toteutuivat kesätyössäsi? Keskiarvot vuosikurssin, sukupuolen ja työskentelysektorin mukaan (1=erittäin huonosti, 4=erittäin hyvin) Luottamus kollegoiden välillä. 4 Yhteistyö toisessa klinikassa/työyhteisössä toimivien kollegoiden kanssa. 3 Hyvä yhteishenki kollegoiden kesken. 2 1 Rakentavan palautteen saaminen omasta toiminnasta. 0 Yhdessä toimiminen yhteisen tavoitteen eteen. Kollegat arvostavat omaa työtäni. Toimiva keskusteluyhteys kollegoiden välillä. Ristiriitatilanteiden kollegiaalinen ratkaiseminen. 5. vuosikurssi (N = 307) 6. vuosikurssi (N = 312) miehet (N = 225) naiset (N = 388) julkinen sektori (N = 528) yksityinen sektori (N = 65)

11 Perehdytettiinkö sinut työhösi? Aluesairaalassa (N = 31) Keskussairaalassa (N = 113) Yliopistosairaalassa (N = 63) Terveyskeskuksessa (N = 244) Tk:n vuodeosastolla tai kaupungin sairaalassa (N=130) Muu (N = 12) Kaikki (N = 593) % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Kyllä, työajalla Kyllä, omalla ajalla Ei

12 Koitko perehdytyksen riittäväksi? Jokseenkin samaa mieltä ja täysin samaa mieltä vastanneiden %-osuus Aluesairaala (N = 31) 52% Keskussairaala (N = 113) 72% Yliopistosairaala (N = 63) 64% Terveyskeskus (N = 235) 71% Tk-vuodeosasto, kaupunginsairaala (N = 141) 63% Muu (N = 12) 83% Kaikki (N = 595) 68% 0% 20% 40% 60% 80% 100%

13 Perehdytettiinkö sinua käytössä olleisiin tietojärjestelmiin? Jokseenkin samaa mieltä ja täysin samaa mieltä vastanneiden %-osuus Aluesairaala (N = 31) 65% Keskussairaala (N = 112) 88% Yliopistosairaala (N = 63) 73% Terveyskeskus (N = 233) 71% Tk-vuodeosasto, kaupunginsairaala (N = 139) 67% Muu (N = 12) 50% Kaikki (N = 590) 73% 0% 20% 40% 60% 80% 100%

14 Kuka tai ketkä vastasivat perehdytyksestä?

15 Miten seuraavat asiat oli järjestetty työpaikallasi? Aina tai usein vastanneiden %-osuus toimipaikan ja työnantajan mukaan Työpaikalla oli helppo konsultoida erikoislääkäreitä. 60 % 74 % 91 % Työpaikalla oli helppo konsultoida sairaalalääkäreitä / erikoistuvia lääkäreitä. 71 % 67 % 87 % Työpaikalla oli nimetty ohjaaja. 43 % 63 % 80 % Kandit pystyivät osallistumaan työpaikan sisäisiin koulutuksiin. 60 % 81 % 87 % Työpaikalla oli helppo konsultoida kokeneempia kandeja. 39 % 43 % 62 % Tutoroinnille oli varattu kiinteä aika 18 % 25 % 43 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Sairaala (N = 275) Terveyskeskus - kunta (N = 251) Terveyskeskus - yksityinen (N = 51)

16 Oliko työpaikalla saamasi tosiasiallinen ohjaus riittävää? Aina tai usein vastanneiden %-osuus toimipaikan ja työnantajan mukaan Tk-kunta (N = 251) 81% Tk-yksityinen (N = 56) 66% Sairaala (N = 273) 80% Kaikki (N = 592) 79% 0% 20% 40% 60% 80% 100%

17 Oliko työpaikalla saamasi tosiasiallinen ohjaus riittävää? Aina tai usein vastanneiden %-osuus toimipaikan mukaan Aluesairaala (N = 31) 81% Keskussairaala (N = 112) 85% Yliopistosairaala (N = 63) 79% Terveyskeskus (N = 235) 80% Tk-vuodeosasto, kaupunginsairaala (N = 140) 74% Muu (N = 12) 83% Kaikki (N = 593) 79% 0% 20% 40% 60% 80% 100%

18 Vastasiko työpaikka odotuksiasi? Aina tai usein vastanneiden %-osuus toimipaikan ja työnantajan mukaan Tk-kunta (N = 251) 86% Tk-yksityinen (N = 55) 89% Sairaala (N = 274) 86% Kaikki (N = 580) 87% 0% 20% 40% 60% 80% 100%

19 Päivystykseen osallistuneiden %-osuus toimipaikan mukaan Tk-kunta (N = 251) 55% Tk-yksityinen (N = 56) 77% Sairaala (N = 275) 64% Kaikki (N = 582) 61% 0% 20% 40% 60% 80% 100%

20 Takapäivystyksen järjestelyt kesällä 2013 Päivystyksen järjestäjän mukaan, aina tai usein vastanneiden %-osuus Oliko ohjaajalääkärisi laillistettu lääkäri? 88% 86% 97% Oliko sinulle tiedotettu päivystyksessä oman ohjaajalääkärisi nimi yhteystietoineen? 75% 76% 87% Oliko ohjaajalääkäri tavoitettavissa puhelimella kun sitä tarvitsit? 57% 71% 90% Tuliko ohjaajalääkäri tarvittaessa paikalle? 32% 47% 62% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Sairaala (N = 175) Terveyskeskus - kunta (N = 136) Terveyskeskus - yksityinen (N = 42)

21 Säännöllisen työajan kuukausiansiot 2013 Kokoaikaiset kuntasektorilla N Keskipalkka F10 F50 F Kaikki Vuosikurssi Sukupuoli Mies Nainen Toimipaikka Aluesairaala Keskussairaala Yliopistosairaala Terveyskeskus Tk-vuodeosasto, kaupunginsairaala

22 Säännöllisen työajan kuukausiansiot 2013 Kokoaikaiset kuntasektorilla yliopiston mukaan N Keskipalkka F10 F50 F90 Terveyskeskus Helsinki Kuopio Oulu Tampere Turku Sairaala Helsinki Kuopio Oulu Tampere Turku

23 Tuntipalkat 2013 Yksityisen työnantajan kautta työskentelevät N Keskipalkka Mediaani Kaikki Sukupuoli Mies Nainen Vuosikurssi 5. vuosikurssi vuosikurssi Tiedoissa ovat mukana sekä kokoaikaiset että osa-aikaiset - Tuntipalkat sisältävät myös lomakorvauksen - Muutettuna kokoaikaiseksi (160h/kk) keskimääräinen ansio olisi n Päivystykseen osallistuminen virka-ajan ulkopuolella Kyllä Ei

24 Työpaikkojen hyviä puolia Ruusuja saivat paikat, joissa oli Onnistunut ja toimiva perehdytys Kollegoiden (erityisesti senioreiden) tuki, hyvä yhteishenki ja positiivinen työilmapiiri Monipuolinen ja opettavainen työ Päivystysmahdollisuus Vastauksista nousi selkeimpänä esiin hyvän työyhteisön merkitys kesätöiden aloittamisessa. Erityisesti korostui kollegoilta tuen pyytämisen ja saamisen helppous.

25 Työpaikkojen huonoja puolia Risuja saivat paikat, joissa oli Liian suuri työtaakka (liian vähän resursseja, liikaa potilaita, liikaa paperitöitä suhteessa resursseihin, ylityöt, lääkäripula, liikaa töitä suhteessa kandin osaamiseen) Olematon perehdytys Seniorituen puute Liikaa kandeja töissä yhtäaikaisesti Tuen puute kuolintapauksissa Huonoissa puolissa korostuivat erityisesti väärin mitoitettu työtaakka suhteessa kandin osaamiseen.