Työ kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin

Transkriptio

1 Työ kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018 Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin

2 TAUSTATIEDOT % 80 % 50 % 50 % :lla henkilöä vastasi kyselyyn kyselyyn vastanneista oli naisia kyselyyn vastanneista oli vuotiaita suurin ikäryhmä oli vuotiaat (33 % vastanneista) ja 10 % työttömiä kyselyyn vastanneista ylin suoritettu tutkinto oli toisen asteen tutkinto (lukio/ ammattitutkinto), 27 %:lla alempi korkeakoulututkinto ja 13 %:lla ylempi korkeakoulututkinto. kyselyyn vastanneista oli työntekijöitä, 31 % asiantuntijoita tai alempia/ ylempiä toimihenkilöitä ja 10 % työttömiä

3 TAUSTATIEDOT TOIMIALOISTA ENITEN EDUSTETTUINA VASTAAJIEN KESKUUDESSA OLIVAT 11% 10 % 10 % teollisuus kunnan tai kuntayhtymän palveluksessa olevat (muu kuin kaupan ala terveydenhuolto) 6% 6% 6% rakennustoiminta kuljetus/varastointi ICT-ala

4 Millaista uskot työelämän olevan vuonna 2030?

5 MITEN TYÖAIKA MUUTTUU? 39 % 31% 30% uskoo, että työaika tulee pysymään tulevaisuudessakin nykyisenlaisena uskoo, että työaika tulee lyhenemään uskoo, että työaika tulee pitenemään Työaika ja vapaa-aika sekoittuvat enemmän keskenään. Tavoitettavissa oleminen 24/7 lisääntyy. (Nainen vuotta)

6 MILLAISIA TYÖSUHTEET OVAT TULEVAISUUDESSA? 35 % 32 % 14 % 11% 8 % vastaajista uskoo, että vastaajista taas näkee, että vastaajista uskoo, että uskoo, että suurin osa uskoo, että suurin osa tulevaisuudessa suurin osa määräaikaiset työsuhteet työsuhteet muuttuvat työsuhteista on osa-aikaisia. työsuhteista on keikkatöitä. työsuhteista on toistaiseksi tulevat olemaan yleisimpiä valtaosin itsensä voimassa olevia. työelämässä työllistämiseksi

7 MILLAISIA TYÖSUHTEET OVAT TULEVAISUUDESSA? Skenaario siitä, että suurin osa tulevaisuuden työsuhteista on itsensä työllistämistä korostuu erityisesti vuotiaiden vastauksissa (15%) verrattuna muihin ikäluokkiin. Mitä vanhempiin ikäluokkiin siirrytään, sitä enemmän vastaajat uskovat toistaiseksi voimassa olevien työsuhteiden yleisyyteen verrattuna määräaikaisiin työsuhteisiin. Sekä vuotiaissa että vuotiaissa 37% vastaajista uskoo toistaiseksi voimassa olevien työsuhteiden olevan enemmistössä vuotiaista vastaajista 35 % uskoo suurimman osan tulevaisuuden työsuhteista olevan määräaikaisia ja 29,5 % toistaiseksi voimassa olevia. Kunta-alalla (37,5 %) sekä majoitus- ja ravitsemusalalla (38 %) työskentelevien vastaajien joukossa usko määräaikaisiin työsuhteisiin korostuu eniten vastaajien joukossa. Teollisuudessa työskentelevistä jopa 46 % uskoo toistaiseksi voimassa oleviin työsuhteisiin. Uskon tulevaisuuden työelämän olevan vahvasti itsensä työllistämistä. Työ tulee muuttumaan enemmän pätkittäiseksi (Mies vuotta, teollisuus)

8 Vastuu omasta hyvinvoinnista korostuu tulevaisuudessa, jolloin työtä tehdään yhä useammin työpaikan ulkopuolella kelloon katsomatta. (Nainen vuotta, työskentely valtion palveluksessa) 66 % 2 % 22 % 86 % Kaksi kolmasosaa kaikista vastaajista uskoo, että etätyömahdollisuudet tulevat lisääntymään. Vain 2 % vastaajista uskoo etätöiden vähenemiseen. Toisaalta 22 % vastaajista sanoo toimivansa toimialalla, jossa etätyöt eivät ole mahdollisia. MITEN ETÄTYÖMAHDOLLISUUDET KEHITTYVÄT? Erityisesti ICT-alalla (86 %) on vahva usko etätöiden kasvuun, eikä yksikään vastaajista usko niiden määrän ainakaan vähenevän. Myös kaupan (64 %) ja teollisuuden (71 %) aloilla reilusti yli puolet vastaajista uskoo etätöiden määrän kasvun olevan osa työn tulevaisuutta

9 Toivottavasti pystymme joustavuuteen ja toisiamme arvostavaan työilmapiiriin. (Nainen vuotta, yksityinen terveydenhuolto) Empatiakyky tulee olemaan kova sana tulevaisuudessa. (Nainen vuotta, kuljetus/varastointi) MILLAISIA TAITOJA TYÖELÄMÄSSÄ TARVITAAN? KESKEISIMPINÄ TYÖELÄMÄTAITOINA VASTAAJAT PITIVÄT 51% 49 % 46 % 45 % 42 % 39 % kykyä uuden oppimiseen uuden teknologian nopeaa sopeutumiskykyä sosiaalisia taitoja kykyä uuden tiedon itseohjautuvuus omaksumista soveltamiseen

10 48 % 47 % 33 % 33 % toimivaa työyhteisöä vakituista työsuhdetta joustavuutta hyvää palkkaa (esim. etätöiden ja työajan suhteen) MITÄ HYVÄ TYÖ TARKOITTAA? VASTAAJILLE HYVÄ TYÖ TARKOITTAA 31% 20 % 2,5 % mahdollisuutta vaikuttaa oman työn sisältöön vastaajista nosti kolmen tärkeimmän kriteerin joukkoon sen, että työ ja työnantaja vastaavat tärkeää oli mahdollisuus edetä johtotehtäviin, menestys (2,3 %) tai työn kansainvälisyys (2,8 %) omia arvoja

11 40 % tasapuolista kohtelua MILLAISISTA KÄYTÄNNÖISTÄ HYVÄ TYÖ SYNTYY? Keskeisimpinä hyvän työelämän käytäntöinä vastaajat pitävät 46 % mahdollisuutta oman osaamisen ylläpitoon ja kehittämiseen 20 % nosti työaikalainsäädännön noudattamisen kolmen tärkeimmän käytännön joukkoon. 33 % joustavuutta työssä esim. etätöiden ja työajan suhteen 33 % joustavaa sopimista tarpeen mukaan

12 Miltä näyttää oman työsi tulevaisuus?

13 UUDELLEENKOULUTTAUTUMISEN TARVE? 47% 59 % 77% Kaikista vastaajista uskoi joutuvansa kouluttautumaan uuteen ammattiin työuransa aikana. Kaupan alalla jopa 59 % uskoo joutuvansa kouluttautumaan uuteen ammattiin työuransa aikana ja rakennustoiminnassakin puolet (50 %) vastaajista. Julkisessa terveydenhuollossa taas jopa 77 % ei usko uudelleenkouluttautumisen olevan tarpeellista

14 OMAN TOIMIALAN TYÖTILANNE? 95 % Kyselyyn vastanneista 95 % suhtautuu positiivisesti oman toimialansa työtilanteeseen ja uskoo, että omalla toimialalla tulee todennäköisesti riittämään töitä myös tulevaisuudessa, vaikka joiltain osin työ saattaa olla erilaista. RIITTÄÄKÖ ALALLASI TÖITÄ TULEVAISUUDESSAKIN? 72 % 5 % 23 % Kyllä Ei Ehkä, mutta erilaista työtä

15 61% TYÖURAN Jopa 61 % vastaajista kokee mieluisampana tulevaisuuden näkymänä mahdollisuuden kokeilla useita erilaisia ammatteja ja toimialoja työuran aikana kuin pitkän työuran yhdessä ammatissa samalla toimialalla. STAATTISUUS?

16 41% vastaajista aikoo kehittää ammatillista osaamistaan ensisijaisesti työssä oppimalla. 32 % aikoo tehdä itseopiskelua 21% aikoo hakeutua jatko-opintoihin 6 % vastaajista sanoo, että ei aio kehittää ammatillista osaamistaan mitenkään AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN?

17 Kiitos!