Seurakehittäminen SRL Häme / Elina Kivi

Transkriptio

1 Suomen Ratsastajainliitto ry Seurakehittäminen SRL Häme / Elina Kivi

2 Seurakehittämisen taustaa Idea lähti ratsastusseurojen toivomuksesta saada liitolta/alueelta konkreettista tukea ja apua omaan seuratoimintaansa. Ensimmäinen seurakehittämiskoulutus toteutettiin yhteistyössä SLU:n koulutettujen seurakehittäjien kanssa ratsastuksen näkökulmasta vuonna 2010, Hämeestä mukana viisi henkilöä. Valtakunnallinen seurakehittämistyöryhmä ja -ohjelma (mukana kolme valittua seuraa) SRL, vetäjänä Nina Kaipio.

3 Seurakehittämisen tavoitteet Seurakehittämisen tavoitteena on seuratoiminnan elinvoimaisuuden säilyminen ja seurojen oman toiminnan kehittäminen ja tukeminen. Seuratoiminnan toteuttaminen vaatii nykypäivänä paljon tietoja ja taitoja. Toimintaa tulee myös koko ajan kehittää ajan vaatimusten mukaisesti. Seuroilla on erilaisia tarpeita ja tavoitteita sekä erilaista, valmista osaamista seuran sisällä. Tavoitteena on lujittaa seurojen yhteyttä sekä omaan alueeseen että liittoon.

4 Seurakehittäjän rooli = neuvoja, ohjaaja, tuuppija, tutor, ajatusten kehittäjä, ideoija. Tavoitteena: Tukea/innostaa/haastaa Antaa tietoa/mahdollisuuksia Peilata seuran tilannetta Tarjota uusia näkökulmia Kehittäjäkoulutuksessa: Tieto ja taito, kokemus, erilaisten toimintamallien tunteminen, ongelmanratkaisukyky, ihmistuntemus ja sosiaaliset taidot, aika, sitoutuminen.

5 Seurakehittäminen Seurakehittämisessä käydään läpi yhdessä ratsastuksen seurakehittäjän kanssa seuran nykytilannetta ja pohditaan yhdessä jatkosuunnitelmia. Toiminnan kehittäminen voi olla esim. seuran johtamista, organisointia, nuorisotoiminnan kehittämistä, valmennustoiminnan tehostamista, taloudenhoidon parantamista, seuran kokonaistoiminnan kehittämistä tai jotakin muuta seuran tarpeiden mukaan.

6 Kehittämiskäynnin aikana paneudutaan siis johonkin seuran toiminnan kannalta tärkeään teemaan ja sen kehittämiseen. Tällainen teema voi olla esim. toimihenkilöiden työnjaon kehittäminen, uusien vetäjien saaminen mukaan toimintaan tai tiedotuksen parantaminen. Lisäksi seurakehittäjä pyrkii välittämään seuraan ajankohtaisia viestejä sekä aluetoiminnasta että liittotasolta ja päinvastoin.

7 Valittu kehittämiskohde voi olla seurassa jo pitkään tiedostettu ongelma tai se on voinut nousta keskusteluiden pohjalta. Seuratoimijat voivat kertoa seurakehittäjälle oman näkemyksensä seuratoiminnan vahvuuksista, heikkouksista, mahdollisuuksista ja uhkatekijöistä. Yhteistyössä seurakehittäjän kanssa voidaan sopia mahdollisten kehittämisprosessien aloittamisesta seurassa.

8 Seuran pitkäaikaisemman kehittämisprosessin tarkoituksena on kehittää seuraa sen omista lähtökohdista ja tarpeista. Kehittämisprosessin käynnistäjänä ja pohjana voivat olla seurakäynnit, alueen seurakehittämisillat tai seurakäynneillä esille nousseet kehittämistarpeet ja - toiveet. Prosessin aikataulusta ja toimintatavoista sovitaan ensimmäisessä seurakehittämistapaamisessa.

9 Seurakehittäjän toiminta Henkilökohtainen kontakti seuratoimijoihin Luottamuksen rakentaminen Avoin ja kuunteleva ymmärtäminen Toimintaympäristön (talli& seura) tunteminen ja haasteiden tunnistaminen Yhdistystoiminnan tuntemus ja tietämys Yhteistyön merkitys: SRL, alueet, muut urheilu- /ratsastusseurat, Valo ry, henkilökohtaiset kontaktit Tavoitteellinen toiminta ja eteneminen

10 Seuran toiminnan terävöittäminen, profiloiminen Uuden aloittaminen: kerhotoiminta, aikuisliikunta, valmennukset, kisat, Toimihenkilöiden koulutus tieto-taidon lisääminen Valmiit toimintamallit, asioiden kirjaaminen, esim. seuran toimintalinja (työvihko) Toiminnan jäsentyminen (hallitustyöskentely) Vastuun jakaminen, vapaaehtoisten mukaan saaminen Uusien toimintamallien luominen Hyvien, jo olemassa olevien toimintamallien tiedostaminen, ylläpitäminen ja / tai kehittäminen Mistä voi hakea/ saada tukea, rahaa, neuvontaa...

11 Esimerkkejä Valtakunnallinen seurakehittämisohjelma 2012 Perämettän puskaratsastajat ry. Seuran toiminnan käynnistäminen, työnjako, organisaatio, iso tapahtuma, yhteistyö muiden toimijoiden kanssa Kymijoen ratsastajat ry. Hallintokansio; asiakirjat, talous, kirjanpito, organisointi, jatkuvuus Mäntsälän Ratsastajat ry. Toimintalinjan tekeminen; visio, arvot, tavoitteet, toiminnan periaatteet ja organisaatio Hämeen alue 2012

12 Tulevaa Valtakunnallinen seurakehittämisohjelma 2013 Hakuaika Valitaan 3-6 seuraa Hämeen alue 2012 osa valtakunnalliseen ohjelmaan hakeneista itsenäisesti hakeutuvat seurat > jatkuva haku seurakohtaamiset

13 SRL Hämeen seurakehittäjät: Pekka Pusa Mila Munsterhjelm Marja Nuuttila Eva Sandbäck-Pajunoja Elina Kivi 13