TYÖTERVEYSHUOLTO JA SEKSUAALISEN HÄIRINNÄN EHKÄISEMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA

Transkriptio

1 TYÖTERVEYSHUOLTO JA SEKSUAALISEN HÄIRINNÄN EHKÄISEMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:n luottamushenkilöpaneeli, helmikuu 2018 N=

2 Yhteenvetoa Lähes kaikki luottamushenkilöt (99%) kertovat, että työnantaja on järjestänyt työntekijöilleen työterveyshuollon. 72 prosenttia kertoo, että työterveyshuoltoon kuuluu myös sairaanhoito. Useimmin näin on suurilla työpaikoilla. Sen sijaan kaikkein pienimmistä työpaikoista vain noin puolella (52%) sairaanhoito kuuluu työterveyshuoltoon. 74 prosentin mielestä työterveyshuolto tekee yhteistyötä sekä työnantajan että työntekijöiden kanssa. Sen sijaan 15 prosenttia kertoo, että yhteistyötä tehdään vain työnantajan kanssa. Kiky-sopimuksen mukaan työnantajan on järjestettävä irtisanotuille työntekijöille työterveyshuollon palvelut tietyin ehdoin kuuden kuukauden ajan työntekovelvollisuuden päättymisestä. Kaksi kolmasosaa (66%) luottamushenkilöistä tiesi kyseisen määräyksen olemassaolosta. Neljännes (25%) luottamushenkilöistä kertoo, että ko. säännöstä on hänen työpaikallaan sovellettu. 35 prosentin mukaan määräystä ei ole sovellettu ja 40 prosenttia ei osannut sanoa, onko näin tehty

3 Yhteenvetoa Työterveyshuolto voi tarvittaessa tehdä irtisanotulle työntekijälle terveystarkastuksen ennen palvelusuhteen päättymistä. Tarkastuksen tarkoituksena on selvittää työllistymisen edellytyksiä ja laatia suunnitelma työkyvyn ylläpitämisestä. 16 prosenttia luottamushenkilöistä kertoo, että heidän työpaikkansa työntekijöille on tällaisia lopputarkastuksia tehty. 47 prosentin mukaan ko. tarkastuksia ei ole tehty. 37 prosenttia ei osannut vastata kysymykseen. Vähiten ns. lopputarkastuksia on tehty pienillä työpaikoilla

4 Yhteenvetoa Reilu puolet (54%) luottamushenkilöistä kertoo, että työpaikalla on olemassa ohjeistus seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseksi ja siihen puuttumiseksi. 13 prosentin mukaan työpaikalla on tullut esiin seksuaalista häirintää viimeisten 12 kuukauden aikana. Useimmin näin on tapahtunut palvelualoilla (19%) ja kuljetussektorilla (18%). Huomionarvoista ehkä on, että jopa viidennes (20%) luottamushenkilöistä ei osannut kysymykseen vastata. Noin puolet luottamushenkilöistä (49%) on sitä mieltä, että seksuaaliseen häirintään on puututtu asianmukaisesti. Tosin naispuolisista luottamushenkilöistä näin ajattelee 41 prosenttia, kun taas miespuolisista luottamushenkilöistä näin kertoo 54 prosenttia

5 Vastaajat (%) Sektori Teollisuus Julkinen ala Palveluala Kuljetus Luottamustoimi Luottamusmies Työsuojeluvaltuutettu Molemmissa tehtävissä Työpaikan henkilöstön määrä yli

6 Kuuluuko työpaikan työterveyshuoltoon myös sairaanhoito? (%) Palveluala Teollisuus Julkinen ala Kuljetus

7 Kuuluuko työpaikan työterveyshuoltoon myös sairaanhoito? (%, henkilöstön määrän mukaan) yli

8 Onko työterveyshuoltopalvelujen tuottaja vaihtunut viimeisen kolmen vuoden aikana? (%) Palveluala Teollisuus Julkinen ala Kuljetus

9 Onko työterveyshuolto tehnyt työpaikkakäynnin viimeisen kolmen vuoden aikana? (%) Palveluala Teollisuus Julkinen ala Kuljetus

10 Tekeekö työterveyshuolto yhteistyötä (%) sekä työnantajan että työntekijöiden kanssa? 74 vain työnantajan kanssa? 15 vain työntekijöiden kanssa? 0 Työterveyshuolto ei tee yhteistyötä työpaikkani kanssa. 4 En osaa sanoa

11 Tekeekö työterveyshuolto yhteistyötä (%, sektoreittain) sekä työnantajan että työntekijöiden kanssa? vain työnantajan kanssa? vain työntekijöiden kanssa? 1 Työterveyshuolto ei tee yhteistyötä työpaikkani kanssa. En osaa sanoa Palveluala Teollisuus Julkinen ala Kuljetus

12 Tunnistaako työterveyshuolto työsuojelua ja työhyvinvointia koskevat ongelmat? (%) Palveluala Teollisuus Julkinen ala Kuljetus Kyllä Osittain Ei En osaa sanoa

13 Onko työterveyshuolto esittänyt ratkaisuja työsuojeluun ja työhyvinvointiin liittyviin ongelmiin? (%) Palveluala Teollisuus Julkinen ala Kuljetus Kyllä, kaikkiin ongelmiin Kyllä, joihinkin ongelmiin Ei En osaa sanoa

14 Tiesitkö, että kiky-sopimuksessa on sääntö työterveyshuollon palveluista irtisanotuille työntekijöille? (%) Palveluala Teollisuus Julkinen ala Kuljetus Kyllä En

15 Tiesitkö, että kiky-sopimuksessa on sääntö työterveyshuollon palveluista irtisanotuille työntekijöille? (%, henkilöstön määrän mukaan) yli yli 30 hengen työpaikat Kyllä En

16 Onko työpaikalla sovellettu kiky-sopimuksen sääntöä työterveyshuollon palveluista irtisanotuille työntekijöille? (%) Palveluala Teollisuus Julkinen ala Kuljetus

17 Onko työpaikalla sovellettu kiky-sopimuksen sääntöä työterveyshuollon palveluista irtisanotuille työntekijöille? (%, henkilöstön määrä mukaan) yli yli 30 hengen työpaikat

18 Onko irtisanotuille työntekijöille tehty työterveyshuollossa ns. lopputarkastuksia? (%) Palveluala Teollisuus Julkinen ala Kuljetus

19 Onko irtisanotuille työntekijöille tehty työterveyshuollossa ns. lopputarkastuksia? (%, henkilöstön määrän mukaan) yli

20 SEKSUAALISEN HÄIRINNÄN EHKÄISEMINEN

21 Onko työpaikalla ohjeistusta seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseksi ja siihen puuttumiseksi? (%) Palveluala Teollisuus Julkinen ala Kuljetus

22 Onko työpaikalla ohjeistusta seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseksi ja siihen puuttumiseksi? (%) Nainen Mies

23 Onko työpaikalla tullut esiin seksuaalista häirintää viimeisten 12 kuukauden aikana? (%) Palveluala Teollisuus Julkinen ala Kuljetus

24 Onko työpaikalla tullut esiin seksuaalista häirintää viimeisten 12 kuukauden aikana? (%) Nainen Mies

25 Onko työpaikalla puututtu seksuaaliseen häirintään asianmukaisesti? (%, vastaajat työpaikoilta, joilla esiintynyt häirintää) Palveluala Teollisuus Julkinen ala Kuljetus

26 Onko työpaikalla puututtu seksuaaliseen häirintään asianmukaisesti? (%, vastaajat työpaikoilta, joilla esiintynyt häirintää) Nainen Mies